Focus sur les raisons de faire un bilan de compétences durant sa carrière
Selon l’article L6313-10 du Code du travail, réaliser un bilan de compétences permet à des salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, mais aussi leurs aptitudes. Il s’agit d’un accompagnement bénéfique en tout point pour ceux qui aimeraient faire le point sur leur carrière. Voici toutes les bonnes raisons de faire ce bilan !
Bilan de compétences : pour se connaître et avoir plus confiance
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement qui aide les salariés à se connaître un peu plus. Il offre un peu de temps pour soi pour se poser des questions essentielles sur le plan professionnel et personnel. Ces derniers permettent surtout de prendre du recul sur sa carrière. Le bilan ressortira le meilleur de chacun, mais aussi le pire, c’est-à-dire les défauts et les lacunes. Ce qui permettra de prendre conscience de sa valeur et de ses atouts. De cette manière, les salariés auront plus confiance en eux et en leurs capacités. La prise de conscience de ses défauts sera ensuite nécessaire pour trouver des axes d’amélioration pour sa carrière professionnelle.
En outre, il est évident que le bilan fait plus que constater, il booste sa motivation ou bien le contraire. En effet, le bilan de compétences est l’occasion de remettre en question son choix de profession ou de domaine d’activité. Quel que soit le résultat du diagnostic, il permettra de définir un projet professionnel plus épanouissant. L’objectif est de trouver du sens dans ce que l’on fait. Par ailleurs, il faut noter qu’il n’y a pas d’âge limite pour réaliser le bilan de compétences. En fin de carrière, il peut servir à faire le point sur son parcours pour en être plus satisfait. Effectué en tout début de carrière, il permet de faire les meilleurs choix.
Bilan de compétences : pour se reconvertir ou changer d’entreprise
Après avoir réalisé un bilan de compétences, de nombreux employés réfléchissent sérieusement sur leur avenir professionnel. Ils y découvrent de nouveaux intérêts et de nouvelles perspectives. Ainsi, il n’est pas rare qu’ils souhaitent se reconvertir dans un autre secteur après avoir passé des années dans le même poste. En plus d’analyser ses compétences professionnelles, le bilan permet justement de définir un projet futur pour la reconversion. Pour ce faire, l’accompagnateur se basera sur l’expérience du passé pour identifier les possibilités à venir. Le plus souvent, il en résulte une liste de formation à passer pour combler quelques lacunes ou pour renforcer les acquis.
Bien entendu, il est possible de réaliser un bilan de compétences à Nantes pour changer tout simplement d’employeur. Il aide à peser le pour et le contre afin de prendre la bonne voie. Il fait surtout le point sur le quotidien professionnel des salariés (frustrations, réussites, échecs, environnement, etc. ). Plusieurs évaluations permettront de dresser un état des lieux de la pratique du métier et de définir s’il est favorable ou non. En somme, le bilan de compétences est bénéfique, que ce soit pour prendre conscience de son potentiel, pour renforcer ses aptitudes ou encore pour changer de profession.
