Pour une entreprise, le recrutement d’un nouveau collaborateur prend du temps, coûte de l’argent et peut parfois s’apparenter à un véritable parcours du combattant. Dans ce cas, l’externalisation du recrutement peut être la solution à envisager. Confier son processus de recrutement à un prestataire externe spécialisé offre bien des avantages. Mais quels sont plus exactement les principaux avantages d’externaliser le recrutement de ses collaborateurs ? Les éléments de réponses à travers ce billet.
L’externalisation du recrutement, un véritable gain de temps
L’un des principaux avantages de l’externalisation réside dans une logique de gain de temps. Tout comme le fait de confier son projet à une agence web offshore, l’externalisation du recrutement permet à l’entreprise de décharger ses salariés d’une tâche particulièrement chronophage. En effet, comme déjà évoqué plus haut, recruter un nouveau collaborateur prend du temps.
Il faut savoir que recruter c’est : diffuser des annonces, trier les dossiers de candidatures, présélectionner, contacter les candidatures intéressantes, effectuer les tests et entretiens… Spécialisé dans le domaine du recrutement, le cabinet de recrutement dispose de tout le temps et des compétences nécessaires pour trouver le candidat idéal.
Pour réduire les coûts de recrutement
Outre le fait qu’il prend du temps, le recrutement est également coûteux pour une entreprise. Effectivement, il requiert du personnel qualifié et plusieurs moyens techniques le rendant particulièrement budgétivore. Afin de réduire les coûts du processus de recrutement, l’outsourcing se révèle être une excellente alternative. Comme le cabinet de recrutement est spécialisé dans le domaine, il dispose déjà de l’équipe de professionnels et des outils indispensables pour mener à bien les tâches indispensables au recrutement.
Ainsi, en confiant le recrutement de ses collaborateurs à ce type de prestataire externe, l’entreprise n’aura pas à investir dans la formation du personnel en interne, leurs équipements et leurs salaires. Le cabinet de recrutement sera généralement payé pour chaque nouveau recrutement, rendant cette charge ponctuelle.
Pour trouver plus facilement le bon profil
L’externalisation du recrutement consiste à confier à un cabinet spécialisé dans le domaine le processus de recrutement. Pour cela, ce dernier reçoit les candidatures, trie les CV et sélectionne les candidats intéressants en se basant sur le cahier de charge établi par l’entreprise cliente. Comme les cabinets de recrutement disposent de l’expertise dans tout ce qui concerne le domaine du recrutement, ils sont en mesure de dénicher les profils idéaux. Par ailleurs, ils utilisent plusieurs canaux de diffusion leur permettant de recevoir un grand nombre de candidatures et ainsi, avoir les meilleures chances de trouver les candidats de valeur. En outre, ces professionnels peuvent conseiller leurs clients sur la définition du poste, de manière à rendre l’annonce la plus pertinente possible.
Pour avoir la possibilité de contrôler et de suivre le processus de recrutement
Un autre avantage notable de recourir à l’externalisation du recrutement est que l’entreprise cliente a la possibilité de contrôler les activités en rapport au recrutement ainsi que l’avancement du processus. D’une manière générale, le cabinet de recrutement met à la disposition de la société commanditaire un outil de reporting à travers lequel elle pourra effectuer un suivi régulier de la prestation. Dans certains cas, il est même possible de demander gratuitement le remplacement d’un candidat qui a quitté son poste dans le premier mois qui suit sa prise de fonction.
Pour pouvoir se focaliser sur son cœur de métier
L’externalisation du recrutement permet de soulager le département de recrutement interne de la société. Effectivement, les missions liées au recrutement requièrent de multiples étapes. Dans cette mesure, par manque de temps, les collaborateurs internes mettent plus longtemps à dénicher les candidats potentiels pour le poste. Or, avec l’externalisation du recrutement, l’entreprise bénéficiera d’un délai de recrutement plus rapide et trouvera les meilleurs profils selon ses besoins.
